قانون العمل

​

يسمى مجال القانون الذي يغطي النزاعات والإجراءات القانونية بين صاحب العمل والموظف "قانون العمل". تنظر محكمة العمل في جميع القضايا التي تدخل في نطاق قانون العمل. ومع ذلك ، لا توجد محكمة العمل في كل مكان. لهذا السبب ، في الأماكن التي لا توجد فيها محكمة عمل ، يتم التعامل مع قضايا قانون العمل من قبل المحاكم المدنية الابتدائية.

​

في نطاق قانون العمل ، هناك العديد من القوانين التي تم إنشاؤها لحماية حقوق العمال وأصحاب العمل. ضمن نطاق هذه القوانين ، يتحمل كل من صاحب العمل والموظف التزامات تجاه صاحب العمل.

​

يغطي قانون العمل جميع الأمور المتعلقة بأصحاب العمل والعمال ، مثل حقوق العمال وظروف العمل وعلاقات صاحب العمل والعمال والاتفاقيات الجماعية وما شابه ذلك. يوجد محامون لقانون العمل خصيصًا لهذه القضايا. هؤلاء المحامون هم محامون خبراء في مجال قضايا قانون العمل.

 

​

​

ما هو تعويض الإشعار؟

​

أجر الإخطار هو نوع من التعويض الخاضع لقانون العمل. يختلف أجر الإشعار ، مع مراعاة الفترة الزمنية التي عمل فيها العامل. إذا كان العامل قد عمل في مكان العمل لمدة تقل عن 6 أشهر ، فيجب إخطار العامل بفصله قبل أسبوعين.

​

إذا كان العامل قد عمل في مكان العمل لمدة 6 إلى 1.5 سنة ، فيجب إخطار العامل بإنهاء العمل قبل 4 أسابيع على الأقل. إذا كانت فترة العمل بين 1.5 و 3 سنوات ، فمن الضروري إخطار العامل في غضون 6 أسابيع بإلغاء عقد العمل. هذه الفترات هي الإجراءات القانونية المحددة في قوانين وقوانين قانون العمل. إذا أنهى صاحب العمل عقد عمل الموظف دون إشعار بفترات الإخطار ودون إبلاغ الموظف ، فإن حق الموظف في إشعار التعويض ينشأ في هذه المرحلة. من خلال التقدم إلى محاكم العمل مع محامي عمل خبير ، يحق للعامل رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل للتعويض عن الإخطار.

​

​

​

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟

​

تعويضات الإقالة هي تعويض تحميه القوانين في نطاق قانون العمل ولصالح العامل. لكل عامل الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا ترك مكان العمل لأسباب معينة. ومع ذلك ، لكي يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، يجب أن يكون قد عمل في مكان العمل لمدة سنة واحدة على الأقل.

​

من مكان العمل حيث يعمل العامل ؛

 

• مشاكل صحية.

• المواقف غير الأخلاقية والخبيثة.

• الأسباب compelling .

• زواج.

• الخدمة العسكرية.

• إذا استقال بسبب الوفاة أو التقاعد ، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة مقابل استقالته. يُحدد أجر الإقالة وفقًا لليوم الذي يعمل فيه العامل في مكان العمل ، أي أقدميته.

 

​

​

ميزات قانون العمل

​

السمة الأكثر لفتا للنظر في قانون العمل هي ؛ حماية حقوق العمال. بفضل قانون العمل ، تم وضع قانون العمل من أجل تنظيم جميع العلاقات بين الموظف وصاحب العمل مثل الأجور والعمل الإضافي وساعات العمل وما إلى ذلك.

​

الخصائص العامة لقانون العمل ؛

​

• قانون العمل هو فرع من فروع القانون الذي أنشئ لحماية حقوق العامل بشكل عام ولمنع تعرض العامل للاضطهاد على صاحب العمل. وبهذه الطريقة ، إذا اغتصب صاحب العمل حقوق الموظف ، يمكن للموظف أن يطلب حقوقه في نطاق قانون العمل.

• ضمن نطاق قانون العمل ، هناك التزامات على الموظف وصاحب العمل ، بشكل أساسي لحماية الموظف. فمثلا؛ في نطاق هذه الالتزامات ، يلتزم صاحب العمل بدفع الحد الأدنى للأجور على الأقل للعامل.

• يحتوي قانون العمل على قوانين ملزمة للعمال للمشاركة في الإدارة من خلال النقابات.

• إذا كان هناك نزاع بين الموظف وصاحب العمل في نطاق قانون العمل ، فعادة ما تكون هناك حلول تكون في مصلحة صاحب العمل.

• قانون العمل هو فرع من فروع القانون في يد الدولة. مع هذه الميزة ، يتضمن أيضًا ميزات القانون المختلط.