Derecho empresarial

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El campo del derecho que cubre las disputas y procedimientos judiciales entre el empleador y el empleado se denomina "Derecho Laboral". El Tribunal Laboral conoce de todos los casos en el ámbito de la legislación laboral. Sin embargo, el tribunal laboral no se encuentra en todas partes. Por esta razón, en los lugares donde no existe un tribunal laboral, los casos de derecho laboral son atendidos por los Juzgados Civiles de Primera Instancia.

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Dentro del ámbito del Derecho Laboral, existen muchas leyes creadas para proteger los derechos de los trabajadores y empleadores. Dentro del alcance de estas leyes, tanto el empleador como el empleado tienen obligaciones para con el empleador.

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Todos los asuntos relacionados con los empleadores y los trabajadores, como los derechos de los trabajadores, las condiciones de trabajo, las relaciones entre empleadores y trabajadores, los convenios colectivos y similares, están cubiertos por la Ley del Trabajo. Hay abogados de Derecho Laboral específicos para estos casos. Estos abogados son abogados expertos en el campo de los casos de Derecho Laboral.

 

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¿Qué es la Compensación por Notificación?

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El pago de preaviso es un tipo de compensación sujeta a la Ley del Trabajo. El pago de preaviso varía, teniendo en cuenta el período de tiempo que el trabajador ha trabajado. Si un trabajador ha trabajado en el lugar de trabajo por menos de 6 meses, el trabajador debe ser informado de su despido con 2 semanas de anticipación.

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Si el trabajador ha trabajado en el lugar de trabajo durante 6 a 1,5 años, la terminación del empleo debe notificarse al trabajador con al menos 4 semanas de anticipación. Si el período de trabajo está entre 1,5 y 3 años, es necesario notificar al trabajador dentro de las 6 semanas que se ha rescindido el contrato de trabajo. Estos plazos son los procesos legales especificados en las leyes y leyes de Derecho Laboral. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo del empleado sin tomar nota de los períodos de preaviso y sin informar al empleado, el derecho del empleado a la compensación de preaviso surge en este punto. Acudiendo a los Juzgados de Trabajo con un Abogado Laboralista experto, el trabajador tiene derecho a interponer una demanda contra el empleador por indemnización de preaviso.

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¿Qué es la indemnización por despido?

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La cesantía es una indemnización que se encuentra amparada por las leyes en el ámbito del Derecho del Trabajo y es a favor del trabajador. Todo trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por despido si deja el lugar de trabajo por alguna razón. Sin embargo, para que el empleado tenga derecho a la indemnización por despido, debe haber estado trabajando en el lugar de trabajo durante al menos 1 año.

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Del lugar de trabajo donde labora el trabajador;

 

• Problemas de salud.

• Situaciones inmorales y maliciosas.

• convincente  causas.

• Matrimonio.

• Servicio militar.

• Si renuncia por muerte o jubilación, entonces el empleado tiene derecho a recibir una indemnización por despido a cambio de su renuncia. La indemnización por despido se determina de acuerdo con el día en que el trabajador trabaja en el lugar de trabajo, es decir, su antigüedad.

 

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Características de derecho comercial

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La característica más llamativa del Derecho del Trabajo es; la protección de los derechos de los trabajadores. Gracias al derecho laboral, el derecho laboral se ha establecido con el fin de regular todas las relaciones entre el empleado y el empleador, como salarios, horas extras, horas de trabajo, etc.

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Características generales del derecho laboral;

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• El Derecho del Trabajo es una rama del derecho establecida para proteger los derechos del trabajador en general y para evitar que el trabajador sea oprimido contra el patrón. De esta forma, si los derechos del trabajador son usurpados por el empleador, el trabajador puede reclamar sus derechos en el ámbito del Derecho Laboral.

• Dentro del ámbito del Derecho del Trabajo, existen obligaciones para el trabajador y el patrón, principalmente para proteger al trabajador. Por ejemplo; En el ámbito de estas obligaciones, el empleador está obligado a pagar por lo menos el salario mínimo al trabajador.

• La Ley del Trabajo contiene leyes vinculantes para que los trabajadores participen en la gestión a través de los sindicatos.

• Si hay una disputa entre el empleado y el empleador dentro del ámbito de la Ley Laboral, por lo general hay soluciones que serán de interés para el empleador.

• El Derecho del Trabajo es una rama del derecho que también está en manos del Estado. Con esta característica, también incluye características de ley mixta.