Предпринимательское право

​

Область права, охватывающая споры и судебные разбирательства между работодателем и работником, называется «трудовым правом». Суд по трудовым спорам рассматривает все дела в рамках трудового права. Однако трудовой суд есть не везде. По этой причине там, где нет судов по трудовым спорам, дела по трудовому праву рассматриваются гражданскими судами первой инстанции.

​

В рамках Закона о труде существует множество законов, созданных для защиты прав работников и работодателей. В рамках этих законов как работодатель, так и работник несут обязательства перед работодателем.

​

Все вопросы, касающиеся работодателей и работников, такие как права работников, условия труда, отношения между работодателем и работником, коллективные договоры и т.п., регулируются Законом о труде. Специально для таких случаев есть адвокаты по трудовому праву. Эти юристы являются юристами, которые являются экспертами в области трудового права.

 

​

​

Что такое компенсация за уведомление?

​

Выплата по уведомлению является видом компенсации, подпадающей под действие Закона о труде. Уведомление о заработной плате варьируется в зависимости от периода времени, отработанного работником. Если работник проработал на рабочем месте менее 6 месяцев, работник должен быть предупрежден о своем увольнении за 2 недели.

​

Если работник проработал на рабочем месте от 6 до 1,5 лет, то о прекращении трудовых отношений работник должен быть уведомлен не менее чем за 4 недели. При стаже работы от 1,5 до 3 лет необходимо в течение 6 недель уведомить работника о расторжении трудового договора. Эти периоды являются юридическими процессами, указанными в законах и законах о трудовом праве. Если работодатель расторгает трудовой договор с работником, не уведомляя о сроках уведомления и не информируя работника, в этот момент возникает право работника на уведомление о компенсации. Обратившись в суды по трудовым спорам с помощью опытного юриста по трудовым вопросам, работник имеет право подать иск против работодателя о компенсации за уведомление.

​

​

​

Что такое выходное пособие?

​

Выходное пособие - это возмещение, которое защищено законами в рамках Закона о труде и выплачивается в пользу работника. Каждый работник имеет право на получение выходного пособия, если он по тем или иным причинам покидает рабочее место. Однако для того, чтобы работник имел право на выходное пособие, он должен проработать на рабочем месте не менее 1 года.

​

С рабочего места, где работает работник;

 

• Проблемы со здоровьем.

• Аморальные и злонамеренные ситуации.

• убедительные  причины.

• Свадьба.

• Военная служба.

• Если он увольняется в связи со смертью или выходом на пенсию, то работник имеет право на получение выходного пособия взамен своего увольнения. Выходное пособие оформляется по дню работы работника на рабочем месте, то есть его трудовому стажу.

 

​

​

Особенности коммерческого права

​

Самая поразительная особенность трудового права; защита прав трудящихся. Благодаря трудовому законодательству было создано трудовое право для регулирования всех отношений между работником и работодателем, таких как заработная плата, сверхурочная работа, рабочее время и так далее.

​

Общая характеристика трудового права;

​

• Трудовое право — это отрасль права, созданная для защиты прав работника в целом и предотвращения притеснения работника работодателем. Таким образом, если права работника узурпированы работодателем, работник может отстаивать свои права в рамках Закона о труде.

• В рамках Закона о труде существуют обязанности работника и работодателя, в основном по защите работника. Например; В рамках этих обязательств работодатель обязан выплачивать работнику не менее минимальной заработной платы.

• Закон о труде содержит обязательные законы для участия работников в управлении через профсоюзы.

• Если между работником и работодателем возникает спор в рамках Закона о труде, обычно существуют решения, которые будут в интересах работодателя.

• Трудовое право является отраслью права, которая также находится в руках государства. С этой функцией он также включает функции смешанного права.