Droit des affaires

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Le domaine du droit couvrant les litiges et les procédures judiciaires entre l'employeur et le salarié est appelé "Droit du travail". Le tribunal du travail connaît de toutes les affaires entrant dans le champ d'application du droit du travail. Cependant, le tribunal du travail n'est pas présent partout. Pour cette raison, dans les endroits où il n'y a pas de tribunal du travail, les affaires de droit du travail sont traitées par les tribunaux civils de première instance.

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Dans le cadre du droit du travail, de nombreuses lois ont été créées pour protéger les droits des travailleurs et des employeurs. Dans le cadre de ces lois, l'employeur et l'employé ont des obligations envers l'employeur.

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Toutes les questions concernant les employeurs et les travailleurs, telles que les droits des travailleurs, les conditions de travail, les relations entre employeurs et travailleurs, les conventions collectives, etc., sont couvertes par la législation du travail. Il existe des avocats en droit du travail spécifiquement pour ces cas. Ces avocats sont des avocats experts dans le domaine des affaires de droit du travail.

 

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Qu'est-ce que l'indemnité de préavis ?

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L'indemnité de préavis est une forme d'indemnisation soumise au droit du travail. L'indemnité de préavis varie en fonction de la période de travail du travailleur. Si un travailleur a travaillé sur le lieu de travail pendant moins de 6 mois, le travailleur doit être informé de son licenciement 2 semaines à l'avance.

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Si le travailleur a travaillé sur le lieu de travail pendant 6 à 1,5 ans, la cessation d'emploi doit être notifiée au travailleur au moins 4 semaines à l'avance. Si la période de travail est comprise entre 1,5 et 3 ans, il est nécessaire d'informer le travailleur dans les 6 semaines que le contrat de travail a été résilié. Ces périodes sont les processus légaux spécifiés dans les lois et lois sur le droit du travail. Si l'employeur résilie le contrat de travail du salarié sans tenir compte des délais de préavis et sans en informer le salarié, le droit du salarié à une indemnité de préavis naît à ce stade. En s'adressant aux tribunaux du travail avec un avocat du travail expert, le travailleur a le droit d'intenter une action en justice contre l'employeur pour une indemnité de préavis.

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Qu'est-ce que l'indemnité de départ ?

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L'indemnité de départ est une indemnité protégée par les lois dans le cadre du droit du travail et en faveur du travailleur. Tout travailleur a le droit de recevoir une indemnité de départ s'il quitte le lieu de travail pour certaines raisons. Cependant, pour que le salarié ait droit à une indemnité de départ, il doit avoir travaillé sur le lieu de travail pendant au moins 1 an.

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Du lieu de travail où le travailleur travaille ;

 

• Problèmes de santé.

• Situations immorales et malveillantes.

• irrésistible  causes.

• Mariage.

• Service militaire.

• S'il démissionne pour cause de décès ou de retraite, l'employé a le droit de recevoir une indemnité de départ en échange de sa démission. L'indemnité de départ est établie en fonction du jour où le travailleur travaille sur le lieu de travail, c'est-à-dire de son ancienneté.

 

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Fonctionnalités du droit des affaires

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La caractéristique la plus frappante du droit du travail est; la protection des droits des travailleurs. Grâce au droit du travail, le droit du travail a été établi afin de réglementer toutes les relations entre l'employé et l'employeur telles que les salaires, les heures supplémentaires, les heures de travail, etc.

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Caractéristiques générales du droit du travail ;

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• Le droit du travail est une branche du droit établie pour protéger les droits du travailleur en général et pour empêcher que le travailleur ne soit opprimé contre l'employeur. Ainsi, si les droits du salarié sont usurpés par l'employeur, le salarié peut faire valoir ses droits dans le cadre du droit du travail.

• Dans le cadre du droit du travail, il existe des obligations pour l'employé et l'employeur, principalement pour protéger l'employé. Par exemple; Dans le cadre de ces obligations, l'employeur est tenu de verser au moins le salaire minimum au travailleur.

• Le droit du travail contient des lois contraignantes permettant aux travailleurs de participer à la gestion par le biais des syndicats.

• En cas de litige entre l'employé et l'employeur dans le cadre du droit du travail, il existe généralement des solutions qui seront dans l'intérêt de l'employeur.

• Le droit du travail est une branche du droit qui est également entre les mains de l'État. Avec cette fonctionnalité, il inclut également des fonctionnalités de droit mixte.