Le droit administratif détermine les limites des transactions et des actions de l'administration. Elle réglemente les responsabilités et les sanctions à l'encontre des personnes au cas où l'administration outrepasserait ces limites ou agirait d'une manière non prévue par les lois.

L'administration est tenue de respecter la loi et d'agir conformément aux principes généraux du droit. Cependant, lors de la mise en œuvre, des actions administratives illégales et des transactions qui causent la victimisation des citoyens sont fréquemment rencontrées.

Comme indiqué dans la Constitution de la République de Turquie, toutes sortes d'actions et d'actions de l'administration sont ouvertes au pouvoir judiciaire. Les litiges découlant de telles transactions et actions relèvent de la juridiction administrative.

Les formulaires de demande et les délais en droit administratif sont soumis à des règles de procédure extrêmement sensibles, le pouvoir de sanction de l'administration pouvant entraîner des conséquences graves et des dommages irréparables. Il est obligatoire de protéger les individus contre l'Administration dans le cadre des principes juridiques.

 

 

En tant que cabinet d'avocats Selcuk Akyol, nos principaux services que nous fournissons à nos clients dans ce contexte sont ;

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• Les cas d'indemnisation liés à la responsabilité de l'administration.

• Affaires concernant l'annulation d'actes administratifs illégaux.

• Objection aux amendes administratives et aux cas d'annulation.

• Conflits sur la loi de zonage et poursuites en matière de zonage.

• Contentieux des marchés publics et contentieux des appels d'offres.

• Contentieux lié à l'expropriation.

• Exécution des litiges civils.

• Poursuites étudiantes.

• Conclure un litige en matière de circulation routière.

• Contentieux découlant des contrats administratifs.

• Fournir des services de conseil juridique et de plaidoyer sur des questions telles que les différends et les résolutions concernant la loi municipale.

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Quelle est la responsabilité de l'administration ?

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Responsabilité fautive et sans faute de l'Administration ; Si l'Administration n'exécute pas le service qu'elle est censée exécuter tardivement, mal ou pas du tout, la responsabilité pour faute de l'Administration est engagée. Dans certains cas, l'administration est responsable des dommages qui en résultent, même si elle n'est pas en faute. C'est ce qu'on appelle la responsabilité stricte de l'administration.

 

Les dommages subis par un agent public dans l'exercice de sa fonction, les dommages causés à des tiers du fait de la nature de la prestation lors de l'exécution d'une prestation sont des exemples de cette responsabilité. Elle repose sur le principe de la réparation des dommages personnels résultant d'une opération effectuée dans un but d'utilité publique.

 

De bons avocats administratifs expérimentés travaillent intensivement dans notre cabinet d'avocats pour ces cas et produisent des solutions.

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Quand et comment le processus doit-il être lancé dans les poursuites administratives ?

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Dans les affaires d'indemnisation où le défendeur est l'administration (action en réparation de plein droit), il faut d'abord déterminer l'origine du dommage.Si l'origine du dommage est un acte administratif, il faut intenter une action en justice dans un délai d'un an à compter de la connaissance de Si la source du dommage est un acte administratif ou un contrat administratif, il est nécessaire d'intenter une action en justice dans les 60 jours.

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Décision préliminaire

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En cas de dommages causés par des actions administratives, il est obligatoire de s'adresser d'abord à l'administration. Ceux qui ont subi des dommages dus à une action administrative peuvent directement intenter une action en justice pour obtenir un recours complet. Cependant, si le dommage est causé par une action administrative, il faut d'abord s'adresser à l'administration. Nos avocats expérimentés feront votre demande de décision préliminaire à l'administration en votre nom. Lorsqu'il est décidé d'intenter une action en justice, les frais de poursuite administrative seront payés et une action en justice administrative sera déposée.

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Tribunaux compétents en matière administrative

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Le tribunal administratif du lieu où l'autorité administrative qui a fait l'acte administratif ou le contrat administratif est l'autorité générale. La règle de compétence générale s'applique si le tribunal administratif compétent n'est pas désigné par une loi spéciale. Dans les cas découlant du contrat administratif, est compétent le tribunal administratif du lieu où se trouve l'administration contractante. Le tribunal administratif est compétent. L'autorité en matière administrative juridictions relève de l'ordre public et est appréciée d'office par le tribunal.

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Règle d'autorité dans les poursuites concernant des agents publics

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Dans les affaires liées à la nomination et à la mutation d'agents publics, le tribunal administratif du lieu de nomination de l'agent public ou du siège de l'ancien lieu de service est compétent. dans le lieu où il est attribué, dans les cas liés à toutes sortes de sanctions disciplinaires, de registre, de droits personnels ou de droits pécuniaires.

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Droit à l'information

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Les citoyens ont le droit d'exiger et de connaître la raison des mesures prises par l'administration dans le cadre du droit à l'information. L'administration est tenue d'informer cette justification dans le cadre de la loi sur l'accès à l'information Conformément à la loi sur l'accès à l'information n° 4982, l'administration doit fournir l'information ou le document demandé dans les quinze jours suivant la demande. Dans les cas où l'administration concernant le document ou l'information demandé nécessite l'assistance, l'avis et la coordination d'une autre unité, ce délai est de trente jours.L'administration a l'obligation d'informer le demandeur ou la personne morale que le délai de quinze jours prévu par la loi être prorogé à l'expiration de ce délai.

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Comment déposer un dossier d'annulation et un dossier administratif dans une juridiction administrative

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Il s'agit d'un type d'action en justice administrative intentée par la personne ou l'institution dont les intérêts sont lésés à la suite de l'action administrative. Si une action administrative est illégale en termes d'autorité, de forme, de motif, d'objet ou de but, elle nécessite l'annulation de celle-ci. action peut être ouvert par des personnes. L'échantillon et la base de la demande de poursuite administrative sont préparés et soumis au tribunal. Nos avocats en contentieux administratif instruiront votre dossier de cette manière.La procédure concernant le dossier d'annulation est le contrôle de la conformité de l'action administrative avec la loi. Le tribunal ne vérifie pas si la décision est en place en agissant comme un comité supérieur.Avec la décision d'annulation du tribunal, l'action administrative est éliminée avec toutes ses dispositions et conséquences.

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Actions et transactions administratives

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La légalité des actes et transactions de l'administration est examinée sous cinq rubriques principales : l'autorité, la forme, le motif, l'objet et le but.Le résultat juridique de l'acte administratif exprime l'élément d'objet. L'objet de l'acte administratif doit viser à réaliser le résultat légitime, possible et souhaité. L'autorité ou l'agent public qui accomplira l'acte administratif exprime l'élément d'autorité. Il exprime l'élément de forme. Toutes les procédures administratives visent à réaliser l'intérêt public.il fait son travail. En ce sens, l'élément objectif est de savoir si c'est dans l'intérêt public ou non.

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Exécution d'une ordonnance illégale

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Le supérieur a le pouvoir de donner des ordres à ses subordonnés hiérarchiquement, à condition que cela soit lié à la tâche effectuée. Si l'ordre donné est illégal, il est appelé un "ordre illégal". Le subordonné doit informer son supérieur que l'ordre illégal l'ordre qui lui est donné est illégal. Lorsque le chef notifie l'exécution de l'ordre donné par écrit, le subordonné peut exécuter cet ordre et il n'est pas responsable de son acte après l'ordre écrit.Si l'ordre constitue un crime, il ne peut en aucun cas être exécuté. Sinon, les subordonnés et les supérieurs seront responsables. Bien que des exceptions aient été faites à ces dispositions dans les forces armées turques et la loi sur le personnel de sécurité, aucun agent public n'a droit à l'immunité en termes d'acte criminel en général.

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Quels sont les processus liés à la juridiction administrative ?

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Le délai d'introduction d'une action en justice administrative est de soixante jours devant le Conseil d'Etat et les juridictions administratives, et de trente jours devant les juridictions fiscales, dans les cas où il n'existe pas d'autre disposition dans la loi spéciale. l'expiration du délai d'introduction, le délai d'introduction d'une action en justice recommencera à courir.En cas d'intérêt ou de violation des droits découlant de l'acte administratif, une action en réparation pleine ou en annulation et une action en réparation pleine et entière peuvent être formées directement dans les soixante Il commence à être traité à compter du jour suivant la date de publication.Si l'action en justice administrative est intentée devant un tribunal incompétent, une action en justice peut être intentée devant le tribunal compétent dans les trente jours à compter de la finalisation de la décision d'incompétence. Dans un délai de cinq ans, une requête est introduite auprès de l'administration compétente et une demande est faite en réparation du préjudice. Si l'administration rejette la demande ou garde le silence dans le délai imparti, un recours de plein droit est formé dans les soixante jours.

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Licenciement d'un fonctionnaire

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Les sanctions disciplinaires peuvent être définies comme un ensemble de sanctions qui sont déterminées dans sa propre législation spéciale afin d'assurer l'ordre des personnes travaillant dans un but commun et qui ne relèvent d'aucun code pénal. La loi n ° 657 réglemente les types de sanctions disciplinaires pour les fonctionnaires et les sanctions applicables à ces sanctions.

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• la grève.

• Affichage de publications interdites dans les institutions publiques.

• Être membre d'un parti politique.

• Ne pas venir travailler pendant un total de 20 jours par an sans excuse.

• Ne pas obéir aux ordres donnés par les supérieurs en matière de guerre, d'état d'urgence ou de catastrophes générales.

• Viol par intérim de subordonnés, supérieurs, citoyens qui ont un emploi.

• Se livrer à des actes honteux et embarrassants incompatibles avec le titre de fonctionnaire.

• Divulgation d'informations confidentielles sans autorisation ni permission.

• Pour cacher les personnes recherchées pour des actions politiques et idéologiques sur le lieu de service.

• Adopter des attitudes et des comportements qui discréditeront l'État à l'étranger ou porteront atteinte à la dignité du devoir.

• Commettre des actes contraires à la loi n° 5816 sur les crimes commis contre Atatürk.

 

Le licenciement de la fonction publique, c'est être renvoyé de la fonction publique, pour ne plus jamais être nommé dans la fonction publique. En présence des conditions susmentionnées, une peine de révocation de la fonction publique peut être prononcée.

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Peine de suspension d'avancement par un fonctionnaire

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Les sanctions disciplinaires peuvent également être définies comme un ensemble de sanctions qui sont déterminées dans leur propre législation spéciale afin d'assurer l'ordre des personnes travaillant dans un but commun et qui ne relèvent d'aucune loi pénale.

La loi n° 657 sur les fonctionnaires réglemente les types de sanctions disciplinaires et les sanctions à appliquer à ces sanctions.

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Les actes et situations qui nécessitent que la sanction cesse progressivement de progresser sont les suivants :

 

Venir au travail en état d'ébriété ou boire de l'alcool au travail.

Absence du travail de 3 à 9 jours sans excuse.

Pour gagner son intérêt personnel de quelque manière que ce soit lors de l'exécution du service public.

Faire des actes et des gestes humiliants ou humiliants envers des supérieurs ou des subordonnés.

Utiliser ou faire usage de tout lieu appartenant au public et dans les limites de la région où il travaille sans autorisation pour des réunions, des cérémonies et des raisons similaires.

Préparer des rapports et des documents irréalistes.

S'engager dans des activités commerciales ou d'autres activités lucratives interdites aux représentants du gouvernement.

Discriminer contre la langue, la race, le sexe, la pensée politique, les convictions philosophiques, la religion et la secte dans l'exercice de leurs fonctions.

Défaut de déclaration des marchandises à temps.

Divulgation d'informations confidentielles.

Insulter ou menacer des supérieurs, des subordonnés, des collègues, des citoyens d'affaires.

Emprunter à l'étranger et nuire à la réputation de l'État en profitant de son statut diplomatique.

Ne pas suivre délibérément les ordres donnés par les supérieurs.

Participer aux activités d'un parti politique.

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La suspension de progression est l'arrêt de la progression de l'officier au niveau où il se trouve pendant 1 à 3 ans, selon la gravité de l'acte. En présence des conditions mentionnées ci-dessus, une pénalité peut être imposée pour arrêter la progression du niveau.

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Responsabilité de l'agent public

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Si le comportement nuisible et fautif de l'agent public a un rapport avec le service, la faute personnelle (en service) de l'agent est mentionnée.

A la suite du dommage causé par la faute personnelle, l'action en justice doit être dirigée contre l'administration et non contre l'agent public. Si l'administration doit payer le dommage causé par la faute personnelle de l'agent, il existe un cas de recours le fonctionnaire à l'issue de l'affaire. la personne lésée a le droit de choisir d'accuser l'agent public ou l'administration comme défendeur. Un exemple est la situation où un agent public cause des dommages avec un véhicule de service administratif à un moment ou à un endroit qui n'est pas lié à son devoir.

Une personne qui subit un dommage à la suite d'un comportement préjudiciable et fautif d'un agent public qui n'est pas lié au service demande réparation à l'agent public lui-même, et non à l'administration. Dans ce cas, il ne s'agit pas de la responsabilité sans faute de l'administration, mais de la responsabilité fautive de l'agent public lésé. Ce qui est mentionné ici est la responsabilité non liée au service et elle ne doit en aucun cas être liée au service qui est strictement effectué.

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Faute personnelle de l'officier

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Si le comportement dommageable et fautif de l'agent public est lié à son devoir, la faute personnelle est en cause.

Dans les cas où la responsabilité pour faute de l'administration est en cause, l'affaire est renvoyée directement à l'administration.

Si l'administration verse une indemnité à la suite du procès, l'administration aura recours à l'agent public.

En règle générale, les décisions du tribunal administratif doivent être exécutées dans les 30 jours. Dans le cas contraire, une action en justice peut être intentée contre l'administration ou contre l'agent public qui ne respecte pas la décision.

En ce sens, le non-respect des décisions judiciaires fait partie des fautes en service.

Le comportement en service d'un agent public peut également être considéré comme une faute personnelle.

Le cas d'un agent public agissant de mauvaise foi et causant un dommage dans l'exercice de ses fonctions est également considéré dans ce cadre.

L'existence d'une faute grave d'un agent public est également considérée dans le cadre de la faute personnelle.

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Affectation à partir du statut de pair

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Pour les fonctionnaires, notamment les enseignants, l'obligation d'être nommé à partir du statut de conjoint est une situation fréquente.

Dans la pratique, de nombreux conjoints de fonctionnaires demandent une nomination en raison du handicap de leur conjoint, mais dans le lieu où l'affectation est demandée, il y a un manque de personnel aux normes, des points de service insuffisants, etc. Pour ces raisons, cette demande est refusée.

Pour le conjoint d'un fonctionnaire soumis à une mutation forcée, il est illégal de rejeter la demande de nomination pour les motifs mentionnés ci-dessus.

L'institution concernée ne peut justifier le manque de personnel aux normes dans le lieu où le rendez-vous est demandé ou l'insuffisance de la note de service.

Le conjoint du cadre contraint au déménagement doit bénéficier de l'exception relative aux règles générales de nomination et d'affectation.